Personalwesen
In einer Welt, in der kleine Unterschiede über das Schicksal eines Unternehmens entscheiden können, wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter immer wichtiger, da die Produktivität eines Unternehmens von Ihnen abhängt. Motivierte und zufriedene Mitarbeiter vermitteln dem Kunden dieses Gefühl und dies führt zu ausgezeichneten finanziellen Ergebnissen.
Arbeitsklima
Niemand kennt die Methoden, Systeme und Vorgehensweisen eines Unternehmens besser als seine Mitarbeiter. Ihre Informationen sind entscheidend, um ihre Bedürfnisse besser kennenzulernen, da die Mitarbeiter das Unternehmen sind. Mit einer Umfrage zum Thema Arbeitsklima oder Mitarbeiterzufriedenheit, erzielen Sie neben wertvollen Informationen auch eine Verbesserung der Qualität, der Produktivität und des Kundendienstes. Welche Aspekte funktionieren in einem Unternehmen und welche Aspekte müsste man verbessern?
Mitarbeiterevaluation
Diese Studie ist eine Form der formalen Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern mit dem Ziel, die Leistung und die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu verbessern. Die Leistungsevaluation liefert genügend Informationen, um über die Beförderung eines Mitarbeiters zu entscheiden oder seine Ausbildungsanforderungen kennenzulernen.
Austrittsevaluation
Effektives Tool, um die Gründe für den Austritt eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen aufzudecken. Die ausscheidenden Mitarbeiter antworten in einer Austrittsevaluation auf ehrlichere Art und Weise, auf Fragen nach der Geschäftsleitung, den Sozialleistungen, dem Arbeitsumfeld, den Beförderungsperspektiven ...
360º-Evaluation
Mit Hilfe dieser Studie erhält man wichtige Ergebnisse zu Kompetenzen, beruflicher Weiterentwicklung, Verhaltensweisen, Kommunikation ... eines bestimmten Mitarbeiters des Unternehmens.
Die eigenen Kollegen evaluieren den Mitarbeiter des Unternehmens.
Erstellen Sie Umfragen auf einfachem Weg und erhalten Sie die Antworten, die Sie benötigen.
Prüfungen mit automatischer Korrektur
Prüfungen einfach und sicher erstellen
Fügen Sie Multiple-Choice-Fragen mit einer oder mehreren richtigen Antworten ein. Konfigurieren Sie das Zeitlimit und/oder Datum und Uhrzeit der Verfügbarkeit.
Beispiel-Prüfung
Automatisieren und beschleunigen Sie den Bewertungsprozess
Passen Sie das Endergebnis auf der Grundlage einer anhand einer anpassbaren Skala ermittelten Punktzahl an. Verbergen oder zeigen Sie das Endergebnis und die richtige Antwort für jede Frage und / oder deren Punktzahl am Ende der Prüfung an.